http://workchange.net/ 転職するには？どうしたら転職できるのか？転職する為の情報局。転職フェアから転職履歴書の書き方、転職面接にたいするアドバイスをまるごと解説しています。 ja Copyright 2008 Sun, 05 Aug 2007 21:29:50 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 転職時の面接での合否は、質問力によって分かれます。 近年では、何度かにわたり面接力アップセミナーを大手人材派遣会社が、開催しています。 その質問は適切であり的確であると痛感しました。 転職時の面接前に質問を頭の中で約10個考えていくとはいえ、面接で突然、気の利いた質問をするのは、とても難しいことです。 考えた10個の質問をメモにとって面接会場にもって行きます。 面接の質問時にメモをみて行っても、マイナスになることはありません。 転職時の面接中に好感を持てた内容に対しては、追求した質問をする。面接で30分間お互いで話を進めれば必ず興味がある内容がはずです。 その自分が興味を持った点を知りたいので、その内容を具体的に教わりたいといったかたちで、質問を追求しましょう。 英文法で学習した５Ｗ１Ｈは質問する時に大変役に立ちます。 http://workchange.net/2007/08/post_5.html http://workchange.net/2007/08/post_5.html 004転職 面接 Sun, 05 Aug 2007 21:29:50 +0900 転職する上で、面接を緊張することなくこなせる人はなかなかいないと思います。 「本音を話すことで評価を下げるかもしれない。だからといって嘘をついてはいけないし……」と、頭の中で色々なことがめぐり、返答になってしまう事がありがちです。 出た返答によっては、面接担当者達の心証を損なう恐れもあります。 面接で聞かれるといっていいほどの質問は、「どうして前の会社を辞めた（辞めようと思っている）のですか？」ということです。 企業が面接で「退職理由」を聞く理由とは？まずは、なぜ面接担当者が「どうして前の会社を辞めたのか（辞めたいのか）のですか？」をたずねるのかを理解しておきましょう。 面接を受けに行った会社も残業が多ければ、「この人は、うちの会社に来るべきではない」と判断するのが当然です。 悩みは、転職することによって環境が変わり解消することができるように思えます。 この理由が転職理由として最も多いのですが、簡単に口にしない方が無難です。 人事担当者が「うちの会社は、アットホームでみんなとても仲がいいから大丈夫だよ」なんて親交的な反応をしてくれる人であればいいのですが、そうわいきません。 少し応答の表現を変えることにより、同じ内容を話していても、印象を変えることができます http://workchange.net/2007/08/post_4.html http://workchange.net/2007/08/post_4.html 004転職 面接 Sat, 04 Aug 2007 18:24:31 +0900 履歴書の書式については、インターネットで検索すれば、様々なフォーマットが出てくるので、それを使用すれば良いでしょう。ポイントは、自己分析をしPR文を書くことです。 履歴書のレイアウトはスッキリ型が最適で転職時にあまり関係のない項目の多いものは使わないこと。 転職エージェントを使用した場合は、履歴書が不要になるケースが多いものです。 転職エージェントが保持しているフォームは、企業側にとっては情報が網羅とされているので最適です http://workchange.net/2007/08/post_3.html http://workchange.net/2007/08/post_3.html 003転職 履歴書 Fri, 03 Aug 2007 21:43:42 +0900 「転職フェア」では、色々な人材関連企業が主催しているフェアで、内容とかスタイルはそれぞれの企業によってちがいますが、ほとんどの場合「フェア会場内に複数社の企業ブースを出展し、来場者と直接対話する」という形式をとっている。 転職フェアでは、企業に応募する前に企業担当者と話すことができる絶好の機会です。 「面接」になると、試されているという感覚に陥り緊張してしまい、聞きたいことも聞けないままということがありますが、転職フェアなら知りたいことを質問できるでしょう。 転職フェアの会場には、多い場合には企業が一堂にあつまります。 自分が話を聞きたい企業ブースでの話を終了した後、担当者と意気投合してなんて、思いがけない「運命的な出会い」を果たすかもしれません。 http://workchange.net/2007/08/post_2.html http://workchange.net/2007/08/post_2.html 002転職フェア Thu, 02 Aug 2007 22:01:14 +0900 転職フェアでのメリットとは、たくさんの企業担当者と会い、たくさんの話を聞くことができるだけではない。 書類上では、ハンデがある人でも「人物」をアピールできる機会である 自分が希望している企業で求めている条件に対し、自分は「経験年数が浅い」や「技術が未熟」、「分野が異なる」など、書類選考では通過するのが難しい人の場合、企業担当者に直接会える転職フェアは、自分の「人物面」をアピールする機会にもなりえます。 経験や技術よりも「人当たりの良さ」や「誠実さ」、「素直さ」、「コミュニケーション力」があるなどを重視する企業もたくさんでてきています。 転職フェアで行われる面談は「面接」や「選考」というわけではありませんが、この機会でいい印象を残せれば、後日その会社に応募した際、書類選考の通過する確率が高まるかもしれない。 キャリアカウンセリングを受講できたり、転職ノウハウを教えてくれるコーナーもあります 転職フェアの会場には、求人企業のブースの他にも、キャリアコンサルタントなどに相談することのできるコーナーが設置させていることもあります。 来場者たちの姿を見て刺激を受けて、「仲間」を作ることができる 当然のことなのですが、転職フェアに訪れるのは、求人企業だけでなく、転職を考えているたくさんの人も集まります。 こんな自分をどうしても変えたい……などの考えをもっている人は、転職フェアに来ている他の来場者たちの姿を見て刺激を受け、モチベーションが上がるのではないでしょうか。 http://workchange.net/2007/08/post_1.html http://workchange.net/2007/08/post_1.html 002転職フェア Wed, 01 Aug 2007 23:25:21 +0900 転職を人々がテーマとし、問題に関わり始めた80年代前半では、転職する事はいまほど普通のことではありませんでした。 転職することで給与が下がってしまう場合が多く、退職金額は勤続年数に比例してしまうという考えもあったため、辞めずにそのまま続けた方がいいという考えが方が一般的でした。 仕事を転職する人の事を「青い鳥症候群」という言葉で非難する事が流行ったりもしました。 「最低３年はその会社で我慢しろ。そうすれば、仕事に面白みが見えてくるはず」などと、転職を諫める人がほとんどだった。 このような過酷な下で、私たちが、会社から見放されたても、納得できる仕事を確実に保てるように、いつ何時でも準備しておく必要があると考えられます。 それほど好きではない仕事でも、我慢を何とかしていれば食べていくだけの収入は得ることできるかもしれませんが、頑張れると思えない仕事についていたのでは、生きていくうえでの楽しみもないし、その収入すらもいずれは失うはめにもなりなかねません。 経験を重ねることにより、仕事を遂行するうえでの技術や知識が高まり、キャリアとしての幅と奥行きを広げられるからです。 http://workchange.net/2007/08/post.html http://workchange.net/2007/08/post.html 001転職 求人 Wed, 01 Aug 2007 15:54:32 +0900